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 Заголовок сообщения: 培训体系对下一代家族企业的重要性
СообщениеДобавлено: 16 апр 2024, 08:15 
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Зарегистрирован: 16 апр 2024, 07:52
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在大多数有业务继承过程的公司中,总是会出现一个困境,或多或少会产生冲突,但这无疑是每个家族企业的紧张焦点之一:下一步必须满足哪些学术和专业要求?在成为公司管理层的一部分之前?家族企业需要哪些培训? 由于家族成员众多,参与股本、在公司工作以及希望成为家族企业的家族成员众多,随着控制家族企业的一代人不断进步,这个问题变得更加严重。公司业务管理的一部分。 在许多情况下,商业利益似乎是同一代人所共有的,但尽管如此,出于更多个人和家庭原因,决策是由管理家族企业的一代人做出的,这使得项目的增长和延续变得困难。

常见的情况是,家族企业将家族企业内的工作岗位,或者最坏的情况下,公司治理机构内的负责职位,分配给没有接受过该职位所需学术和专业培训直系亲属或政客。他们要去玩了。 从这个意义上说,有必要分析一系列参数,并在家族企业的 新西兰 手机号码 学术和实践培训方面调整最低限度(尽管灵活)的指导,这保证了家族价值观和企业文化的连续性,从而导致业务项目的连续性。 在这些情况下,通常会在家庭协议中设立一个特定部分,该部分通常是分配给家庭理事会的职能之一(我们已经在之前的出版物中讨论过),包括外部专业顾问,他们可以补充和丰富下一代的培训计划,使其适应继任者所需不断变化的技术素质和态度,然后再积极参与公司的管理。 除了大学和研究生教育中心的学术培训之外,制定经家庭委员会调整和认可的计划似乎也很重要;让下一代在家族集团内进行一次实践之旅,了解不同的部门和生产单位,并灌输家族企业的文化和价值观。 除了家族企业的内部实践培训 之外,通常还包括在同一行业的外部公司的实习计划,在那里他们可以在与同事平等的基础上发展自己的技能,并且没有任何优惠待遇。

Изображение

以确保家族成员能够在家族集团之外的不同管理程序、经营政策中得到丰富。 作为本家族理事会提出的一项挑战,需要避免将不符合上述规定要求的成员纳入家族企业管理机构的义务,尽管在最低限度内参数,它必须有足够的灵活性,以避免下一代缺乏承诺。 它无助于阻止软融资体系为家族成员甚至组织内的一系列非结构性工作提供保障,从而保证继任者的稳定性和财务偿付能力,同时又不损害企业的管理和连续性。项目。 出于所有这些原因,我们建议在企业继承或管理层变动发生之前,随着新一代的进入,对所有可能损害家族企业未来的情况进行预测和监管,并制定完整的家族协议由专门从事这一问题的法律顾问制定,该法律适应家族企业的实际情况并得到适当实施,并包含其审查程序,以避免这些低效率或整合下一代的利益,以便他们承诺通过对家族企业的充分培训,实现其实现并实现家族企业的连续性。您可以在这里联系我们的律师。

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